譚琳代表:建議完善就業(yè)性別歧視訴訟機制

          2018-03-10 22:46:49 來源: 新華網(wǎng)

            新華社北京3月10日電(記者高敬)“要真正使女性人力資源的力量不僅不受歧視,而是受到重視。”10日上午,在黑龍江代表團審議現(xiàn)場,全國人大代表、中華全國婦女聯(lián)合會副主席譚琳用這句話結(jié)束發(fā)言時,會場上響起了熱烈的掌聲。

            今年政府工作報告提出要健全勞動關(guān)系協(xié)商機制,消除性別和身份歧視,使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國發(fā)展的突出亮點。譚琳代表建議從法律層面完善就業(yè)性別歧視訴訟機制,把就業(yè)性別歧視作為一個獨立案種,加大對就業(yè)性別歧視的處罰力度。

            她介紹,目前女性就業(yè)過程中面臨的各種歧視問題并未解決。有報告顯示,同樣一份背景的簡歷,男性得到的面試機會要遠超過女性。盡管我國就業(yè)方面的相關(guān)法律法規(guī)有規(guī)定,受到就業(yè)歧視的勞動者可以提起訴訟。實際上,大部分女性遭受性別歧視時沒有訴訟,一方面因素就是此類案件訴訟中多使用一般人格權(quán)糾紛來界定,女性維權(quán)成本高、對用人方處罰力度低,對其他用人單位起不到震懾作用。

            譚琳代表說,目前我國高校大學生、研究生中女性比例在提高。女性渴望充分發(fā)揮自己的知識能力和創(chuàng)造力,渴望公平公正的就業(yè)環(huán)境。如果不徹底扭轉(zhuǎn)觀念,是對女性人力資源的一種浪費。但從目前看,消除就業(yè)中的性別歧視還是一個需要努力的目標。

            對此,她不僅建議完善就業(yè)性別歧視訴訟機制,還呼吁全社會以更加積極的態(tài)度對待和消除就業(yè)歧視,把蘊藏在女性人力資源中的潛力和創(chuàng)造力發(fā)揮出來。

          [責任編輯: 侯強 ]
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