原標題:讓干事者放下包袱(人民論壇)
列寧曾說,“只有什么事也不干的人才不會犯錯誤。”干部在改革創新的實踐中,犯錯誤在所難免。一位縣委書記曾坦言:改革進入深水區,最需要的是勇氣和擔當。如果一腳踩空,嗆個半死,再被拉上岸打幾板子,就有點不近情理,也不符合黨的一貫原則。中辦最近印發的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》強調,建立健全容錯糾錯機制,寬容干部在改革創新中的失誤錯誤。這給敢擔當敢作為、敢闖敢拼的干部吃了一顆“定心丸”。
在工作中特別是改革創新實踐中,許多干部的失誤錯誤是在先行先試、缺乏經驗、客觀條件不成熟等情況下,導致的探索性失誤和無意性過失。同時,也有的人是為求速度,走捷徑,打政策“擦邊球”,結果欲速則不達,砸了鍋、犯了錯。判定哪些錯該容,哪些錯不該容,不能一概而論,應妥善把握事業為上、實事求是、依紀依法等原則,結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況,具體問題具體分析。關鍵是要準確把握習近平總書記提出的“三個區分開來”,明辨“為公”還是“為私”,分清“無心”還是“有意”,判定“無禁”還是“嚴禁”,嚴格劃分“失誤、錯誤”與“違紀、違法”的界線。
容錯首先是組織上的“包容”。考核考察“不戴有色眼鏡”,評先評優“不一棍子打死”,選拔任用“一碗水端平”,是考核任用干部的應有態度。讓“不干事、不擔事、不出事”的機會主義者沒機會,就是對“想干事、能干事、敢干事”的實干主義者最大的激勵。同時,容錯也需要全社會的寬容,我們應當摒棄“求全責備”“一旦有污點,永世不得翻身”的錯誤觀念,在全社會形成支持大膽干、大膽闖,鼓勵敢擔當、敢作為的良好氛圍,讓銳意進取者放下“一朝被蛇咬,十年怕井繩”的心理包袱,輕裝上陣。
當然,容錯不是縱容。一方面,同樣的錯誤不能一犯再犯。再小的錯誤“屢教不改”也是不能容忍的。應當堅持有錯必糾、有過必改,對失誤錯誤及時采取補救措施,汲取教訓,改進提高。另一方面,絕不能犯戰略性、顛覆性錯誤。一旦失了“街亭”,就是“揮淚斬馬謖”也無濟于事。應著眼建立一套發現錯誤防范風險的機制,對苗頭性、傾向性問題早發現、早叫停、早糾正,絕不能讓小問題積累成大錯誤,更不能讓個別的局部的小差錯,蔓延成全局性系統性的風險。特別需要強調,容錯容不下違反中央八項規定精神問題,更容不下腐敗行為,容錯不能成為膽大妄為者胡作非為的借口。
在改革進入了攻堅期和深水區的今天,面對改革創新中的失誤錯誤,只有允許試錯、寬容失敗,才能讓改革永不停頓、創新永無止境。充分發揮容錯機制的導向作用,讓擔當有為者放下包袱,讓違法亂紀者受到懲戒,我們才會有風清氣正的良好政治生態,形成千帆競發的干事創業氛圍。(陳垂培)
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瞭望|以容錯機制消除“洗碗效應”
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實行容錯糾錯機制是黨的干部政策的重大創新,也是進一步激勵廣大干部擔當作為的重要手段,能夠引導干部爭當改革的促進派、實干家,專心致志為黨和人民干事創業、建功立業,從而為實現中華民族偉大復興的中國夢提供源源不竭的智慧和力量。2018-05-26 13:19:02
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