國企改革步入落實(shí)年 十項(xiàng)試點(diǎn)釋放多重紅利

熱點(diǎn)關(guān)注

• 國資委明確2016年深化國企改革聚焦點(diǎn)

  

  國務(wù)院將深入推進(jìn)“十項(xiàng)改革試點(diǎn)”，以管資本為主推進(jìn)國資監(jiān)管機(jī)構(gòu)職能轉(zhuǎn)變，建立國有資產(chǎn)出資人監(jiān)管權(quán)力清單和責(zé)任清單，分類推進(jìn)國有企業(yè)改革，加大公司制股份制改革力度，推進(jìn)董事會(huì)建設(shè)，推動(dòng)中央企業(yè)重組調(diào)整。

  2016-02-26

• 國資委力推國企十項(xiàng)改革試點(diǎn) 石油等七大壟斷領(lǐng)域?qū)㈤_放

  

  針對水、石油、天然氣、電力、交通、電信等不同行業(yè)特點(diǎn)，實(shí)行網(wǎng)運(yùn)分開、放開競爭性業(yè)務(wù)，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展空間將更大，同時(shí)有利于破除行政壟斷，非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“玻璃門”將消除。

  2016-02-26

• 國企改革試點(diǎn)“擴(kuò)容” 用人將采取“三軌制”

  

  國企領(lǐng)導(dǎo)人員用人將采取“三軌制”：組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人、市場化選聘的經(jīng)營管理者和職業(yè)經(jīng)理人，對于組織任命的企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)行嚴(yán)格薪酬限制，市場化選聘的經(jīng)營管理者實(shí)現(xiàn)上限調(diào)控，職業(yè)經(jīng)理人將實(shí)行市場化薪酬分配機(jī)制。

  2016-02-26

• 央企喜迎政策“大紅包” 國企改革十項(xiàng)改革試點(diǎn)落地

  

  回顧2015年，國有企業(yè)頂層設(shè)計(jì)取得重大進(jìn)展，11個(gè)專項(xiàng)改革意見或方案也已相繼出臺(tái)。除此之外，國有企業(yè)功能界定分類也已穩(wěn)妥起步，據(jù)悉，17家省級國資委和40戶中央企業(yè)已經(jīng)提出了具體方案；同時(shí)，全國國有企業(yè)改制面已達(dá)80%。

  2016-02-26

深度思考

• 八問國企改革：董事會(huì)能否告別“有形無神”？

  

  在“１＋Ｎ”文件體系基本形成、改革依然面臨諸多難點(diǎn)的背景下，試點(diǎn)被寄予為全局性改革試經(jīng)驗(yàn)、趟路子的厚望。人們關(guān)注的是：通過試點(diǎn)，國企董事會(huì)能否逐漸告別“有形無神”？國企薪酬怎么定？哪些國企員工可以持股？……

  2016-02-26

• 國企改革，直擊痛點(diǎn)才能實(shí)現(xiàn)市場化

  

  “真正市場主體”的真正二字，不僅意味著形式的轉(zhuǎn)變，更是利益格局的深刻調(diào)整。國企改革同樣要“上來就必須有氣勢”，這個(gè)“氣勢”的關(guān)鍵就在直擊痛點(diǎn)、破除壟斷。

  2016-02-26

• 以資本化思路突圍國企改革

  

  這些改革試點(diǎn)的重要意義在于，它以細(xì)化的方式從根本上理順、解開政府、市場和企業(yè)關(guān)系的死結(jié)，化解體制轉(zhuǎn)軌中的諸多矛盾。國有資本的預(yù)期效能主要通過市場而不是通過行政力量來實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)“使市場在資源配置中起決定性作用”。

  2016-02-26

• “動(dòng)真碰硬” 國企改革邁出實(shí)質(zhì)性步伐

  

  盡管一系列重大舉措開始實(shí)施，但應(yīng)該看到，當(dāng)前改革正在進(jìn)入攻堅(jiān)期和深水區(qū)，國有企業(yè)改革在探索推進(jìn)過程中仍有不少困難、問題需要解決。

  2016-02-26