人才是强国之基，发展之要。在当下，“柔性引才”已成为各地广纳贤才、激发创新活力的重要方式。这一创新模式打破了传统人才引进的诸多限制，以更加灵活、多元的途径，为地方发展汇聚各方智慧与力量。

  持续优化柔性引才工作，要在政策制定、平台搭建、服务保障上下功夫，不断推动发展向“新”而行，汇聚天下英才，为高质量发展注入源源不断的动力。

  在政策制定上“下功夫”，让引才机制焕发新活力。政策是柔性引才的“指南针”与“助推器”，精准有效的政策能让工作事半功倍。一方面，要深入调研，精准把握本地产业发展需求与人才缺口，围绕重点产业、关键领域制定靶向性政策。比如，对于新兴的数字经济产业，制定吸引大数据、人工智能领域人才的专项政策，从项目扶持、资金奖励等方面给予支持；针对传统制造业转型升级需求，出台鼓励智能制造、工业设计人才流入的政策。另一方面，政策要与时俱进，及时根据市场变化与人才反馈进行优化调整。定期评估政策实施效果，倾听用人单位与人才的意见建议，对不适应发展需求的条款及时修订，让政策始终契合发展需要，营造出“近悦远来”的引才环境。

  在平台搭建上“做文章”，为人才发挥作用提供广阔舞台。搭建优质平台是柔性引才落地生根、开花结果的关键。一方面，强化产学研合作平台建设，促进高校、科研机构与企业深度融合。鼓励企业与高校共建研发中心、产业技术创新联盟等，让高校科研成果能迅速对接企业生产实际，为人才提供将知识转化为生产力的实践平台。另一方面，打造创新创业孵化平台，为人才提供施展才华的空间。通过建设众创空间、科技企业孵化器等，为怀揣创业梦想的人才提供场地、资金、技术、市场等全方位支持，降低创业门槛与成本，激发人才创新创业热情，让各类人才充分释放潜能，创造更多经济与社会效益。

  在服务保障上“出实招”，以贴心关怀解除后顾之忧。优质服务是留住人才的“黏合剂”，也是各地持续发展的重要保障。一方面，提供“一站式”人才服务，简化办事流程。设立专门的人才服务窗口或线上服务平台，将人才落户、子女入学、配偶就业、医疗保障等事项集中办理，实现“最多跑一次”甚至“一次不用跑”，让人才从繁琐事务中解脱出来，全身心投入工作。另一方面，注重人才的精神关怀与价值认同。定期组织人才交流活动，增进人才之间的沟通与合作，营造良好的生态；对作出突出贡献的柔性人才，给予表彰奖励，增强他们的荣誉感与归属感，让人才真切感受到被尊重、被重视，从而扎根地方、长期服务，为地方发展持续贡献智慧与力量。（李曼）